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DÉFINITION DU BESOIN

INRAE a mis en place un dispositif permettant la remontée des besoins en recrutement issue des demandes des unités, un arbitrage par la ligne hiérarchique et une définition des besoins permettant un recrutement adapté. Un outil intégré au système d'information RH inclut l’ensemble du circuit d’expression et de qualification du besoin. Il permet d’activer tous les leviers de recrutement (concours, mobilité, contrats temporaires) selon leur pertinence.

COMMUNICATION
  

Un nouveau site web bilingue dédié à l'emploi et aux atouts de l'employeur INRAE a été mis en ligne en 2020 : INRAE Jobs. Il regroupe toutes les offres de recrutement de l'institut. Un bandeau de recherche disponible dès la page d'accueil permet de filtrer les annonces par mots clés, par type de contrat ou selon la localisation géographique. Un dispositif d'alerte emploi est proposé aux visiteurs du site qui souhaitent s'abonner pour recevoir une notification mail dès parution d'une annonce correspondant à leurs critères de recherche ou dès l'ouverture d'une campagne de recrutement par concours.

Les campagnes de recrutement des chercheurs titulaires font l’objet d’un plan de communication d’envergure visant à faire connaître l’offre au plus large public possible, y compris via des supports internationaux (Euraxess, Naturejobs, Academicspositions, Eurosciencesjobs, etc). A cela s’ajoutent l’intensification de la communication sur les réseaux socio-professionnels (LinkedIn, Twitter, ResearchGate) et un partenariat avec le Ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères pour le relais des offres INRAE par les Ambassades de France à l'étranger.

Un livret d'accueil bilingue complète ce dispositif pour éclairer les candidats sur l’organisation et le fonctionnement de l'Institut.

MODALITÉS D'INSCRIPTION

L'inscription en ligne facilite l'acte de candidature. Son interface ergonomique guide les candidates et les candidats, étape après étape, pour compléter les informations demandées et joindre les pièces justificatives. 

POLITIQUE HANDICAP

Par dérogation au concours, des postes sont réservés chaque année aux personnes en situation de handicap et font l’objet de recrutements par la voie contractuelle. Ce mode de recrutement consiste en un contrat à durée déterminée d’une année au terme duquel une titularisation peut être envisagée si l’agent a su démontrer ses compétences professionnelles. Dans ce cadre, une campagne de recrutement destinée aux personnels chercheurs et ingénieurs en situation de handicap est ouverte chaque année.
  

De 20213 à 2021, 88 recrutements de personnes en situation de handicap ont été réalisés de manière pérenne.

Pour permettre à chaque nouvel agent en situation de handicap d'exercer pleinement ses fonctions dans des conditions optimales, INRAE propose différents dispositifs d'accueil et d’accompagnement :

- le tutorat : un référente ou une référente métier pour prévenir d'éventuelles difficultés,
- la sensibilisation des équipes d'accueil : pour mieux travailler ensemble,
- le suivi médical : pour aménager le poste de travail et les conditions d'exercice.

En outre, les correspondants et les correspondantes de centre sont des relais privilégiés pour faciliter l’intégration et le suivi du parcours des personnels en situation de handicap tout au long de leur carrière.
  

- Plaquette "INRAE accessible à toutes les ambitions"

TRANSPARENCE DES RÈGLES

Comme pour tout recrutement de titulaires à INRAE, celui des personnels chercheurs et ingénieurs répond à des obligations réglementaires relatives à l'organisation des concours dans la Fonction publique. Toutes les informations relatives au déroulement des concours sont disponibles sur le site internet INRAE Jobs dès l’ouverture de la campagne de recrutement. Un guide  destiné aux candidates et aux candidats explique les conditions pour concourir et les modalités d’évaluation. Chaque poste ouvert fait l’objet d’une fiche de profil mentionnant la définition de l’emploi, l’environnement professionnel, les compétences recherchées. La composition des jurys de concours, leurs dates de réunion et les résultats sont systématiquement mis en ligne sur le site internet INRAE Jobs.

ÉQUITÉ

INRAE met en œuvre les règles légales de déontologie concernant l’égalité de traitement entre les candidats. Une personne ayant un lien de parenté avec une candidate ou un candidat ne peut pas siéger dans le jury. Dans le cas où un lien professionnel (co-publications…) peut être établi, le membre de jury ne peut pas évaluer le dossier, ni participer aux délibérations ni questionner la candidate ou le candidat. Un guide du jury rappelle notamment aux jurés les principes d’équité et de non-discrimination qui prévalent pour les concours.

SUIVI DES
CANDIDATURES

ET 

INFORMATION
DES CANDIDATS

Les candidates et les candidats sont informés personnellement par mail de leur résultat. A l’issue de la dernière épreuve, ils sont autorisés à contacter le président ou la présidente du jury pour obtenir des renseignements sur leur évaluation.

Pour faciliter les démarches des candidats souhaitant venir travailler en France, INRAE a créé un site web bilingue dédié aux accueils internationaux : https://guide-accueils-internationaux.inrae.fr/

SUIVI DES RECRUTÉS TOUT AU LONG DE LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL

Les candidates et les candidats recrutés sont nommés fonctionnaires-stagiaires pendant un an, à l’exception des directeurs et directrices de recherche titularisés dès leur nomination. Le stage est une période probatoire, éventuellement reconductible une fois pour une durée identique. Il est destiné à vérifier l'aptitude de l'agent à exercer ses fonctions, à faciliter l'adaptation aux missions confiées ainsi que l'intégration au sein de l’Institut. Des entretiens sont prévus avec les responsables des agents au cours de cette période pour vérifier ces points.

Les personnels chercheurs et ingénieurs d’INRAE sont évalués par des commissions scientifiques composées d’experts internes et externes. Il s’agit d’évaluations conseils réalisées sur la base de rapports rédigés par les personnes évaluées. Des conseils leur sont ainsi adressés quant à la poursuite de leurs activités et à leurs projets. 

Concernant les cycles d’évaluation, les personnels ingénieurs sont évalués généralement tous les 5 ans. Les personnels chercheurs ont une évaluation approfondie tous les 5 ans avec une évaluation allégée entre deux évaluations approfondies. 

DÉFINITION DU BESOIN

A l’instar de ce qui est réalisé pour d’autres recrutements, un dispositif de remontée des besoins et d’arbitrage est mis en œuvre. Cet arbitrage est réalisé au regard des priorités scientifiques préalablement définies par les chefs de département et la Direction Générale.

COMMUNICATION

Les offres de thèse sont diffusées sur le site web INRAE Jobs. Les personnes intéressées peuvent créer une alerte emploi sur ce site pour recevoir une notification sur leur boite mail dès qu'une offre de thèse correspondant à leurs critères est publiée. Les annonces sont également diffusées via les réseaux créés au fil des partenariats institutionnels et avec le monde socio-économique.

TRANSPARENCE DES RÈGLES

Il revient à toutes les parties prenantes (directeur ou directrice de thèse, doctorant ou doctorante, directeur ou directrice de l’école doctorale et directeur ou directrice du laboratoire d’accueil) de signer une charte des thèses qui établit les droits et devoirs de chacun et chacune.
  

Par ailleurs, compte tenu de sa mission de formation par la recherche, l’institut a édicté, dès 2008, une charte d’accueil et d’intégration des doctorants et des jeunes docteurs (document qui reste en vigueur depuis la création d’INRAE suite à la fusion en 2020 entre l’INRA et IRSTEA) visant à assurer un suivi de ces personnels, y compris au regard de leur insertion professionnelle. Elle a été complétée en 2015 par la charte interne des personnels contractuels  qui traduit l’engagement fort de l’institut dans une démarche responsable à l’égard de l’ensemble de ses personnels.
  

Quatre engagements sont formulés :

- Un cadre d'engagement réciproque et clair.
- Des processus et décisions de recrutement transparents et lisibles.
- Une intégration et un accompagnement renforcés tout au long du contrat.
- Un accompagnement en fin du contrat pour renforcer l'employabilité

SUIVI DES DOCTORANTS

Les sujets de thèse proposés ainsi que les profils des candidates et des candidats sont validés par les écoles doctorales auxquelles les unités de recherche sont affiliées. Cette affiliation aux écoles doctorales permet d’offrir aux étudiantes et aux étudiants la possibilité de suivre des formations utiles à la conduite de leur projet. Dans le même temps, elles assurent un suivi de leur insertion professionnelle et veillent à ce que les conditions scientifiques, matérielles et financières soient réunies pour garantir le bon déroulement des travaux de recherche.
  

Le suivi scientifique du déroulement de la thèse est assuré par un comité de thèse qui se réunit 3 fois au cours de la période de thèse afin d’accompagner, de guider, de conseiller les doctorantes et les doctorants dans l’orientation et l’avancée de leurs recherches.
  

Par ailleurs, toutes les formations proposées par INRAE sont ouvertes aux doctorantes et aux doctorants.