Suivi de l'évaluation HRS4R

Suivi de l'évaluation HRS4R

En s’inscrivant dans la démarche "HR Excellence in Research", INRAE s’est engagé à afficher en toute transparence ses priorités d’actions RH, notamment en termes d’ouverture de sa politique de recrutement et de développement de carrières, de politique sociale et d’environnement de la recherche. Depuis l’obtention du label en 2010, INRAE en lien avec les instances européennes s’assure, par un suivi régulier, de la poursuite des actions menées par l'Institut dans une dynamique d’amélioration continue.
Ampoule-label HR

A intervalle régulier, l’institut est évalué par des auditeurs européens qui s’assurent de la cohérence du plan d’actions RH avec les valeurs prônées par la Commission Européenne et de leur traduction dans les actions menées dans le cadre de sa politique RH. Dans l'intervalle, INRAE veille à maintenir la dynamique engagée en réalisant régulièrement un bilan des actions réalisées venant ainsi alimenter la réflexion sur les inflexions éventuelles à donner.

Cette page présente les étapes importantes du calendrier du renouvellement de l'attribution du label et met à disposition les documents et tableaux de suivi d’INRAE pouvant être utiles aux auditeurs.

 

  

2022

Entrée dans la phase de
renouvellement du label

- Lettre d'engagement du Président d'INRAE [mai 2022]
Feuille de route RH 2021-2025

Période précédente

- Bilan synthétique du plan d'action RH [2017-2021]

Date de modification : 19 février 2024 | Date de création : 04 juin 2018 | Rédaction : DRH - Service Attractivité et communication RH